Peningkatan Kapasitas Kader

 PENINGKATAN KAPASITAS KADER INSTITUSI MASYARAKAT PEDESAAN (IMP)

Pembinaan Kader IMP Desa Margacinta

Berdasarkan Undang-Undang No. 52 Tahun 2009 BAB X Pasa 59 menyatakan 

Bahwa setiap penduduk memiliki kesempatan untuk berperan serta dalam Pembangunan Keluarga, Kependudukan dan Keluarga bBrencana. 

Dari undang- undang tersebut seolah menyatakan bahwa urusan kependudukan, pembangunan keluarga dan keluarga berencana bukan hanya urusan pemerintah saja, melainkan memberikan keleluasan kepada seluruh warga indonesia untuk ikut berperan aktif dalam pengelolaan kependudukan, pembangunana keluarga dan keluarga berencana

Pada pelaksanaan Pembangunan keluarga, Kependudukan dan Keluarga Berencana, kita tentu telah mengenal KADER, yang secara sukarela berperan aktif dalam pembangunan keluarga, kependudukan dan keluarga berencana. Tentunya kegiatan ini merupakan salah satu implentasi dari UU No 52 Tahun 2009 diatas yang memberikan kesempatan kepada siapa saja untuk ikut berperan serta dalam program ini.

Kader yang teridiri dari POS KB dan SUB POS KB (PPKBD dan SUB PPKBD) untuk selanjutnya disebut dengan IMP (Institusi Masyarakat Pedesaan). 

Lalu Apa Itu IMP ?

IMP (Institusi Masyarakat Pedesaan) merupakan wadah partisipasi masyarakat yang berperan serta dalam pengelolaan program bangga kencana, baik dalam bentuk kelompok/organisasi maupun perorangan yang mempengaruhi pengetahuan, sikap dan perilaku keluarga dalam menerapkan prilaku hidup berencana.

Dalam perjalanannya IMP bergerak berdasarkan isu-isu penting yang saat ini menjadi konsen penting dari program Pembangunan Keluarga, Kepndudukan dan Keluarga Berencan yang diantaranya adalah :

1. Peningkatan Cakupan Kampung KB dalam tingkat Desa
2. Re-Branding BKKBN
3. Peran Institusi Masyarakat Pedesaan (IMP) dalam Percepatan Penurunan Stunting.
4. Penurunan Angka UNMEET NEED
5. Penggunaan IT-Digital dalam Sistem Informasi

Isu-isu inilah yang saat ini menjadi lahan garapan para Kader IMP, dalam upaya berkontribusi terhadap program ini.

Dalam pelaksanaannya tentunnya IMP ini perlu mendaptkan berbagai pelatihan dalam upaya meningkatkan kapasitas kemampuan mereka, yang justru saat ini menjadi salah satu ujung tombak dari pergerakan dan pengelolaan Program Kependudukan, Pembangunan Keluarga dan Keluarga Berencana di jenjang paling rendah yaitu Desa dan kelurahan.

Karena sifat dari IMP ini merupakan sukarelawan maka peningkatan Kapasitas Kader IMP tentunya di titik beratkan pada suatu upaya untuk meningkatkan kepedulian dan peran serta mereka dalam pengelolaan dan pelaksanaan program Pembangungan Keluarga, Kependudukan dan keluarga berencana.

Peningkatan ini bisa dibagi menjadi 3 tujuan yaitu :

1. Kuantitas

Upaya ini bertujuan untuk meningkatkan dan menetapkan kepedulian dan peranserta IMP menyelenggarakan berbagai kegiatan yang berkaitan dengan kebijakan

• Pengendaliian kelahiran
• Penurunan angka kematian
• Pengarahan mobilitas penduduk

2. Aspek Keluarga Berencana

Bertujuan untuk membantu calon atau pus dalam mengambil keputusan dan mewujudkan hak reproduksi secara beratanggungjawab tentang :

• Usia ideal perkawinan
• Jarak ideal kelahiran
• Penyuluhan kesehatan reproduksi

3. Pembangunan Keluarga

Peran kader IMP adalah pemberian akses informasi, pendidikan, penyuluhan, konseling tentang

• Peningkatan kualitas anak, remaja,
• Peningkatan kualitas hidup lansia
• Pemberdayaan keluarga rentan dg memberikan perlindungan dan bantuan
• Peningkatan kualitas lingkungan keluarga

Sementara upaya peningkatannya dibagi menjadi 2 pendekatan yaitu :

1. Kuantitatif

Peningkatan kapasitas ini mengacu pada aspket struktur 5 (lima) pola Pembinaan.

2. Kualitatif 

Peningkatan kapasitas ini mengacu pada 6 (enam) peran Bakti IMP

Demikian langkah-langkah upaya Peningkatan Kader IMP yang harus dilakukan, oleh para pemangku kebijakan di setiap jenjang, untuk menjaga dan merawat mereka sebagai salah satu ujung tombak yang mengimplementasikan Undang-Undang no 52 Tahun 2009.

Materi Peningkatan Kapasita Kader